Εργασία την Πρωτομαγιά 2026: η αργία είναι καθολική — αλλά η εφαρμογή της δεν είναι πάντα αυτονόητη. «Αν ανοίξω, τι πληρώνω;», «Ο επισιτισμός έχει υποχρέωση να κλείσει;», «Τι δηλώνω στο Εργάνη;». Αυτός ο οδηγός απαντά σε όλα.
Η Πρωτομαγιά (1η Μαΐου) είναι υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα βάσει του ν.δ. 3755/1957, σε αντίθεση π.χ. με τη Μεγάλη Παρασκευή που έχει διαφοροποιημένο καθεστώς ανά κλάδο. Αυτός ο οδηγός εξηγεί τι σημαίνει αυτό στην πράξη για κάθε είδος επιχείρησης.
1. Εργασία την Πρωτομαγιά 2026: το νομοθετικό πλαίσιο
Η 1η Μαΐου ορίστηκε ρητά ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας με το άρθρο 14 του ν. 4468/2017. Η ίδια διάταξη προβλέπει ότι με απόφαση του Υπουργού Εργασίας η αργία μετατίθεται σε άλλη εργάσιμη ημέρα όταν συμπίπτει με Κυριακή, με ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή με τη Δευτέρα του Πάσχα. Πρόκειται για αργία erga omnes — ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις και όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από κλάδο, ΣΣΕ ή εσωτερικό κανονισμό.
Κάθε επιχείρηση που επιλέγει να λειτουργήσει την 1η Μαΐου εφαρμόζει το καθεστώς εκτάκτως ανοιχτής κατά ημέρα υποχρεωτικής αργίας — με τις αντίστοιχες υποχρεώσεις αμοιβής που απορρέουν από το άρθρο 219 Π.Δ. 62/2025.
2. Ποιες επιχειρήσεις επιτρέπεται να λειτουργούν
Το γεγονός ότι η Πρωτομαγιά είναι υποχρεωτική αργία δεν σημαίνει ότι όλες οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να κλείσουν. Ορισμένες κατηγορίες εξαιρούνται ρητά από την υποχρέωση παύσης λειτουργίας λόγω της φύσης τους:
Επιχειρήσεις συνεχούς ή εποχικής λειτουργίας
Οι παρακάτω επιχειρήσεις μπορούν να λειτουργούν κανονικά, ωστόσο οφείλουν να εφαρμόσουν την αμοιβή αργίας για το απασχολούμενο προσωπικό:
- Εστιατόρια, ταβέρνες, καφέ, μπαρ, fast food
- Ξενοδοχεία και τουριστικές επιχειρήσεις
- Νοσοκομεία, κλινικές, φαρμακεία εφημερίας
- Βιομηχανίες συνεχούς λειτουργίας
- Μέσα μεταφοράς
- Πρατήρια καυσίμων
Στη Μεγάλη Παρασκευή, επιχειρήσεις επισιτισμού και τουρισμού λειτουργούν χωρίς υποχρέωση προσαύξησης — γιατί η ημέρα δεν είναι αργία γι’ αυτούς. Την Πρωτομαγιά η κατάσταση είναι διαφορετική: όλοι οφείλουν προσαύξηση 75%, ακόμα και οι κλάδοι που λειτουργούν συνήθως κανονικά.
3. Αμοιβές: ο υπολογισμός της προσαύξησης
Κάθε εργαζόμενος που απασχολείται την Πρωτομαγιά δικαιούται αμοιβή αργίας βάσει του άρθρου 219 Π.Δ. 62/2025. Δεν υπάρχει εξαίρεση κλάδου.
Εργαζόμενος που απασχολείται σε επιχείρηση που λειτουργεί εκτάκτως κατά ημέρα υποχρεωτικής αργίας:
- Ημερομίσθιοι: κανονικό ημερομίσθιο ΠΛΕΟΝ προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
- Μισθωτοί: προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού για τις ώρες απασχόλησης.
Για τον ακριβή υπολογισμό με βάση τις αποδοχές του προσωπικού σας, συμβουλευτείτε τον λογιστή σας.
Αν η επιχείρηση παραμένει κλειστή, οι εργαζόμενοι πληρώνονται κανονικά — χωρίς καμία περικοπή και χωρίς να «τρέχει» ημέρα άδειας.
Αν η 1η Μαΐου συμπέσει με Σάββατο ή Κυριακή, οι εργαζόμενοι δεν χάνουν την αργία. Δικαιούνται αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης ή ισόποση αποζημίωση, εφόσον δεν ήταν ούτως ή άλλως ρεπό βάσει του ωραρίου τους. Το 2026 η Πρωτομαγιά πέφτει Παρασκευή — δεν υπάρχει τέτοιο ζήτημα.
4. Συνοπτικός πίνακας κατά κλάδο
| Κλάδος | Καθεστώς Πρωτομαγιάς | Αμοιβή εργαζομένου |
|---|---|---|
| Λιανεμπόριο, σούπερ μάρκετ | Υποχρεωτική αργία — κλειστά | Κανονικές αποδοχές (κλειστά) |
| Κομμωτήρια, αισθητική | Υποχρεωτική αργία — κλειστά | Κανονικές αποδοχές (κλειστά) |
| Εστίαση, καφέ, μπαρ | Επιτρέπεται λειτουργία | Κανονική αμοιβή + 75% προσαύξηση |
| Ξενοδοχεία, τουρισμός | Επιτρέπεται λειτουργία | Κανονική αμοιβή + 75% προσαύξηση |
| Νοσοκομεία, κλινικές | Επιτρέπεται λειτουργία | Κανονική αμοιβή + 75% προσαύξηση |
| Φαρμακεία εφημερίας | Επιτρέπεται λειτουργία | Βάσει εφημερίας + 75% προσαύξηση |
| Βιομηχανία συνεχούς λειτ. | Επιτρέπεται λειτουργία | Κανονική αμοιβή + 75% προσαύξηση |
| Λογιστικά, δικηγορικά, σύμβουλοι | Υποχρεωτική αργία — κλειστά | Κανονικές αποδοχές (κλειστά) |
| Λοιπές υπηρεσίες / βιοτεχνία | Υποχρεωτική αργία — κλειστά * | Κανονικές αποδοχές (κλειστά) |
* Επιχειρήσεις που δεν εμπίπτουν στις εξαιρούμενες κατηγορίες οφείλουν να παραμείνουν κλειστές. Λειτουργία εκτάκτως χωρίς νόμιμη εξαίρεση ενέχει κινδύνους επιθεώρησης εργασίας.
5. Τηλεργαζόμενοι
Κανένας διαχωρισμός. Ο Ν. 4808/2021 εξισώνει πλήρως τα δικαιώματα τηλεργαζομένων με αυτά των εργαζομένων στον χώρο της εταιρείας. Η Πρωτομαγιά είναι αργία και για τον εργαζόμενο που δουλεύει από το σπίτι — δεν μπορεί να του ζητηθεί να εργαστεί απλώς επειδή «είναι ήδη σπίτι». Ό,τι ισχύει για τον υπάλληλο στο γραφείο ισχύει και για τον τηλεργαζόμενο.
6. Υποχρεώσεις στο Εργάνη
Αν η επιχείρησή σας λειτουργεί την Πρωτομαγιά (ως εξαιρούμενη κατηγορία), θα πρέπει να έχει δηλωθεί το ωράριο απασχόλησης πριν την έναρξη της βάρδιας. Απαιτείται η συνήθης δήλωση αλλαγής ή οργάνωσης χρόνου εργασίας στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ — η απασχόληση σε αργία χωρίς δήλωση αποτελεί παράβαση.
Η Πρωτομαγιά είναι ημέρα που παραδοσιακά ελέγχεται εντατικά από την Επιθεώρηση Εργασίας. Επιχειρήσεις που λειτουργούν χωρίς νόμιμη εξαίρεση ή χωρίς κατάλληλες δηλώσεις στο Εργάνη εκτίθενται σε πρόστιμα.
7. Συχνές ερωτήσεις
Όχι. Η αργία «διακόπτει» τη μέτρηση — ούτε μειώνονται οι ημέρες άδειάς του, ούτε μειώνονται οι αποδοχές ασθένειας για εκείνη την ημέρα. Ο εργαζόμενος πληρώνεται κανονικά ως εάν η επιχείρηση ήταν κλειστή.
Αναλογικά επί του συμφωνημένου ωρομισθίου. Τα ίδια ποσοστά προσαύξησης (75%) ισχύουν, με μικρότερη βάση υπολογισμού. Τα δικαιώματα του part-timer είναι ισότιμα με αυτά του full-timer.
Όχι για τη νόμιμη προσαύξηση 75%. Το ρεπό αντικαθιστά μόνο το κανονικό ημερομίσθιο — η προσαύξηση 75% οφείλεται επιπλέον και δεν μπορεί να αντικατασταθεί με αναπληρωματική ανάπαυση.
Όχι. Η Πρωτομαγιά είναι αργία για το Δημόσιο και τραπεζική αργία. ΔΟΥ, ΕΦΚΑ, τράπεζες και δημόσιες υπηρεσίες παραμένουν κλειστά.
Ναι. Εφόσον η αργία συμπίπτει με ημέρα που ο εργαζόμενος δεν θα εργαζόταν ούτως ή άλλως (Κυριακή ή ρεπό), δικαιούται αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης εντός εύλογου χρονικού διαστήματος. Αν αυτή δεν δοθεί, οφείλεται αντίστοιχη αποζημίωση.
Χρειάζεστε βοήθεια με τη μισθοδοσία της επιχείρησής σας;
Στο At Office αναλαμβάνουμε πλήρως τη μισθοδοσία σας — από τον σωστό υπολογισμό αμοιβών αργιών και τη διαχείριση ΣΣΕ, μέχρι τις δηλώσεις στο Εργάνη και τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία. Δεν χρειάζεται να θυμάστε κάθε λεπτομέρεια — γι’ αυτό είμαστε εδώ.
📩 Επικοινωνήστε μαζί μας →Ο παρών οδηγός έχει αποκλειστικά πληροφοριακό χαρακτήρα και δεν συνιστά νομική ή εργατολογική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο εφαρμόζεται διαφορετικά ανάλογα με τον κλάδο δραστηριότητας, τις ισχύουσες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τον Εσωτερικό Κανονισμό και τις ιδιαιτερότητες κάθε εργασιακής σχέσης. Πριν από οποιαδήποτε απόφαση που αφορά αμοιβές αργιών, ωράριο λειτουργίας ή απασχόληση προσωπικού, συνιστάται να συμβουλεύεστε τον λογιστή σας ή τον υπεύθυνο έκδοσης μισθοδοσίας της επιχείρησής σας.